恩典365，我要祝福你，在三百六十五天当中的今天，活在神的恩典里面。365不只是一个概念，而是每一天，我们可以这样活在神话语的大能里面。
如果你在职场也好，在工作的团队里面，身为一个领袖，大概常常有一个很不令人快乐的感觉，就是“别人不听我的”。不管你被放在什么位置上，你成为科长了，你成为经理了，你成为这个团队的主席了......然而，不管你挂什么头衔，别人不听你的，那这怎么办呢？碰到那个让人不顺服，这真是很不舒服。有一些人他就是跟你……虽然在职务上，你有权命令他，但是他如果不是心甘情愿的，那你就很难推得动，然后就变成，推一下，他动一下；推一下，他动一下。甚至，你推完之后，你转开头，他又退回来。
你碰到这样子的一些部属，或者是所带领的团队，是让人不快乐的。我还是说，从圣经里面我们常常看到的很多不止是一些天上属灵的原则，也在地上我们每一天的生活当中可以运用这些原则。约书亚身上我们就学，在《约书亚记》第十四章第二节里面讲到说，约书亚他不但有一个好像像昨天说，有一个团队，一个领袖的团队，他不是专断独行的，所以那个好处是，当发生什么事情的时候，不是所有人说“约书亚你说的”，可能有一些同工，有些同仁可以站出来跟他们讲说，“没有，我们是一起讨论的，我们是一起决定的”，他不会成为一个靶心，说，所有人的箭靶都对着他。而让大家顺服还不只是因为你们有一群人，你有一群人跟你很同心，所以你们那些人说了，我们其他人只好跟。还有一个更大的属灵原则是，十四章的第二节说，他们所做的每一个决定“是照耶和华藉摩西所吩咐的，把产业拈阄分给九个半支派”。“是照耶和华所吩咐的”，这是一个关键。
常常我们觉得，我所带的人不顺服。我们要不要回过头来先问我自己，我顺不顺服？约书亚必须先问自己，他有没有顺服耶和华所吩咐的？如果他顺服耶和华所吩咐的，你相信吗？顺服是一个对权柄的回应，顺服是一个有影响力的恩膏，一个不顺服的人，带不出一个顺服的团队。反过来讲，这个站在领袖位置上的人，自己对于，因为没有一个领袖，你上面没有人，当我是一个科长的时候，我上面可能有主任；当我是经理的时候，我上面可能有总经理，如果我作为一个经理，我就不顺服总经理，而你期待我所带的这些科长、主任会顺服我，大概不太容易。
因为，我没有一个顺服的榜样。约书亚活出一个很棒的榜样来，就是做每一个决定，先看。还不是我们这几个核心的人，我们同不同意，你们几个挺我，你们支持我，我就可以做。不！约书亚做的第一个，他的第一个考量是，“这是不是合乎耶和华上帝的吩咐”。他在众人面前活出一个顺服神的榜样，别人就会顺服他。我还是说，当你觉得“我的孩子不顺服我”，“我的同工不顺服我”，“我的公司里面的这些，我所带的员工不顺服我”，当我这样想的时候，我要不要回过头来看，我里面有没有顺服呢？但愿今天，主透过约书亚给我们提醒。
我们一起来祷告：主，求你先把一个顺服放在我的生命里，以至于我可以带出一个顺服的团队，这是我们向你求的祷告，奉主耶稣基督的名求，阿们！顺服不只是教导，顺服需要的是榜样。但愿我们一起活出从神来的榜样。
经文：是照耶和华藉摩西所吩咐的，把产业拈阄分给九个半支派。（约书亚记14：2）
以上视频由天声传播协会录制
文字整理：基督教中文网事工组杨姊妹
校对：每日恩典事工组
